計算方法と根拠

経費助成と賃金助成

人材育成訓練は、職務に関連した10時間以上のOFF-JT(通学制・同時双方向型の通信訓練・eラーニング・通信制)が対象です。助成は、訓練経費の一部を助成する経費助成と、訓練期間中の賃金の一部を助成する賃金助成の2つです。経費助成は『経費×助成率』と限度額の小さいほう、賃金助成は『1時間あたりの単価×対象時間』です。

助成率・単価・限度額

中小企業の正規雇用労働者等は経費の45%・賃金助成は1時間800円、賃金要件等を満たすと60%・1,000円です。大企業は30%・400円(要件を満たすと45%・500円)です。有期契約労働者等は経費の70%(要件を満たすと85%)です。経費助成の限度額は、実訓練時間が100時間未満で中小15万円・大企業10万円、100時間以上200時間未満で30万円・20万円、200時間以上で50万円・30万円です。

計算例

中小企業の正規雇用労働者が、通学制の40時間の研修を受け、経費10万円・所定労働時間内の受講40時間の場合、経費助成は10万円×45%=45,000円(限度額15万円以内)、賃金助成は800円×40時間=32,000円で、合計77,000円です。

使っている式

式の記法: + - * / ^(べき乗)、かっこ、min / max / round / ceil / floor / pow / abs / sqrt、if(条件, 真のとき, 偽のとき)。round(x, 桁) は四捨五入、ceil は切り上げ、floor は切り捨てです。

設定値(定数)と出典

入力できる範囲

結果は、同じ条件なら本サイトのどのページでも同じ数字になります(ページの数字も、計算ツールも同じ計算の仕組みで出しています)。